Party
Active Member
http://video.yandex.ru/users/apologet/view...loget&cid=6 телепередача о тренингах
3-й уиkенд. Даже не верится, что это было в моей жизни.
Пятница утро 10.00 . Собираемся возле офиса компании с вещами. Становимся в лидерский круг. По результатам: проект 50%, вовлечение около 70 %.
Накануне капитаны сказали, что раз у команды такие результаты, то настоящего выпускного она не заслуживает, поэтому лидеры могут просто съездить в дом отдыха отдохнуть.
Некоторые решили, что раз так, то за свои деньги надо отдохнуть .
Капитаны опять стали воспитывать недолидеров (читай просто пиз-ть) . Потом вышла координаторша и началось «Разве так можно, как вы сливаете людей в своей жизни, разве вы настоящие лидеры, вы своими результатами сливаете и тех, кого вовлекли и тех, кто пойдёт за вами с следующих лидерских программах и т.д. и т.п.» . Через какое-то время самые активные зомби принимают решение продолжать игру, мы же типа команда лидеров. Остальные это приняли.
Дальше начинается самое забавное. Координаторша продолжает «Сыграйте в эту игру так, как будто вы ставите на кон свои самые мегацели в жизни, которые хотите добиться». Дальше обходит весь лидерский круг и каждого, заглядывая ему в лицо, спрашивает «Ради чего ты будешь играть. Какая у тебя цель?».
Ответы « Я играю ради миллиона долларов личного состояния в будущем . Я играю ради своей будущей любящей заботливой семьи» и т.д. и т.п.
Но, чтобы недолидеры стали наконец лидерами надо закрыть либо проект на 100%, либо вовлечение. Координаторша невзначай подаёт идею, что с проектом можно закончить потом, а вот вовлечение надо бы счас.
Ура, вовлечение. Опять всё то же самое, что в 2-й уикенд. Контакты, деньги, бланки, круговая порука (все только группами), поездки по городу, назначенные встречи и т.д. И так до 17.00.
17.00 сбор в офисе. «Ура лидеры, но вы не до вовлекли, как же вы можете так сливать людей и ля ля ля. Вы же истинные лидеры?» В ответ «Да мы истинные лидеры, и продолжаем игру» Процесс вовлечения всё тот же. Уже очень хотелось спать и есть. Чтобы там не остался мой труп просто молчала.
23.00 «Молодцы лидеры, но вы ещё не сыграли в игру на все 100%. Поэтому мы сейчас едем в дом отдыха, но настоящий уикенд у вас будет, если вы вовлечете все 100%». Приехали в дом отдыха. Разбрелись по номерам. Утром всех подняли. Завтрак. Сбор. Лидерский круг. Координаторша «Ну вы же настоящие лидеры. Нельзя же так людей сливать. Вы же такая могучая команда. О вас будут помнить все последующие лидерские программы. Вы же истинные лидеры?» В ответ «Да мы истинные лидеры, и продолжаем игру».…Вся эта хрень которую я счас пишу подавалась именно в таком виде.
Процесс тот же. Разговоры по телефону. Беготня с деньгами. Остановлюсь на этом моменте . Деньги надо было внести сразу или зарегистрировать людей под уже другие взносы, с которых люди послетали. А слетали люди после каждого уикенда. Вопрос бланков и чеков как –то опустили.
Примерно каждые 3 часа очередная доза говна пополам с шоколадом. Короче мы всё таки вовлекли на 100%. 15.00 . Ура лидеров пустили в зал. Там одеяла, свечи ..вообщем это уже было описано.
Опять музыка...фоном идут слова координаторши. Я помню следующее: здесь безопасное пространство, чувствуй себя свободно и ещё что- то в этом духе.
Дальше прощение, горячая точка с хорошими словами, слёзы, целование ног, колыбель и прочая хрень.
Спали мало. Постоянно в одном зале под музыку, в темноте и со свечами. От этого было хреново и морально и физически.
Воскресенье вечер. «Команда яркие и любящие» молодцы. Истинные лидеры".
ОТ ЭЙФОРИИ — ДО ДЕПРЕССИИ
Такой путь проходят участники тренингов «личностного роста»
Вы не уверены в себе? У вас не ладятся отношения в семье? На работе? У вас вообще ничего не ладится? Тогда вам — к ним. К тем, кто развешивает на иркутских остановках завлекательные объявления: «Практика личной силы», «Как повысить свою самооценку», «Как стать эффективным», «Как стать лидером», «Школа позитивного мышления», «Управление денежными потоками» и так далее. И некоторым кажется, что вот он — выход из тупика: сходить на тренинг и научиться быть удачливыми и богатыми. Истории о людях «после тренинга» собирала журналист «Пятницы».
Похожие объявления можно найти в Иркутске практически на каждом столбе. Многие проходят мимо, а некоторые думают — почему бы не попробовать. Ведь каждый из нас хочет стать лучше и мудрее
С тренинга можно легко уйти в любой момент. Дверь всегда открыта. Мы никого не держим. Более того, мы предупреждаем, что если человеку не понравилось, то он может забрать назад свои деньги и спокойно уйти. В процессе предварительного собеседования мы сразу выявляем людей, у которых есть определенная зависимость от тренингов. Это сразу видно. И мы стараемся таких не брать.
Ксения Пономарева, генеральный директор Иркутского филиала тренингового центра «Роза мира», уверена, что тренинги не угрожают душевному здоровью людей, напротив — дают инструменты, позволяющие самостоятельно решать свои проблемы.
Промыли мозги
Месяц назад в редакцию «Пятницы» обратилась иркутянка Елена Василькова (фамилия и имя по ее просьбе изменены):
— Почему вы об этом не рассказываете?! Надо бить тревогу, звонить во все колокола! Люди должны знать, что тренинги хуже сект. Там людей зомбируют, ломают представления о добре и зле. Я из-за них потеряла сына.
Как выяснилось, год назад ее двадцатидвухлетний сын Денис прошел тренинг личностного роста. После этого он стал действительно по-своему счастлив. Но «счастье» это ненастоящее, искусственное.
— Инициатором была его подружка Юля, — рассказала Елена Николаевна, — дескать, это поможет в плане карьеры и понимания жизни. И буквально с первого же дня Денис резко преобразился. Прибежал взбудораженный, с блеском в глазах. Как будто накурился травки. Теперь это его обычное состояние. Задаешь ему вопрос, а он отвечает какими-то формулами типа: «Я тебя услышал». Высокомерно насмехается над всеми, и надо мной тоже, мол, какая я темная и несчастная. Зато он теперь такой продвинутый, умный, счастливый. Со старыми приятелями поссорился. С некоторыми вообще разорвал отношения. Никто ничего не может понять. Я боюсь за его будущее. Самое ужасное, что он решил бросить работу, говорит, что они с Юлей на пару будут вести свои собственные тренинги.
У иркутянки Леры на тренинги подсел муж. По ее словам, все началось с того, что почти все его коллеги прошли тренинги личностного роста. Это стало модным. Муж хотел быть как все и тоже пошел. Лера думала, что это пойдет ему на пользу:
— Был один человек — стал другим. Все другое: речь, голос, мысли... Как будто его перепрограммировали. Был совестливым — стал циничным, перестал реагировать на замечания, глаза стеклянные. Пытался меня агитировать тоже пройти тренинг, но мне жалко денег и времени. Что мне делать?
Ирина из-за тренингов потеряла контакт с 19-летней дочерью.
— Даша ходила с приятелем на какие-то семинары по медитации. Теперь с ней невозможно общаться. Она говорит, что мы живем как растения, бездумно и бесцельно. Презирает нас — своих родителей! Совсем забросила учебу в университете. Все время сидит медитирует... Ищет какие-то вибрации и волны. Очень сильно похудела. Почти ничего не ест. Меня это пугает. Так и до психушки недалеко.
Страшно, аж жуть
Когда я стала собирать информацию о тренингах в Интернете, то буквально содрогнулась от ужаса. Если верить психиатрам, тренинги — это вовсе не безобидные развлечения, а самые натуральные психокульты, которые разрушают психику, уничтожают личность, доводят людей до неврозов, депрессии, даже до самоубийства. По словам психиатров, в результате тренингов человек становится «овощем» или даже зомби. Психологи идут еще дальше, утверждая, что организаторы тренингов используют те же методы психологического насилия, что и сектанты. Это золотая жила для мошенников. В качестве примера приводятся свидетельства несчастных людей, ставших жертвами тренингов. Эти рассказы ужасают.
Например, на одном из тренингов людей заставляют лежать в закрытом гробу, или выйти на улицу и громко запеть «Взвейтесь кострами, синие ночи», или одеться проституткой и приставать к прохожим. Таким образом якобы снимаются комплексы — и человек раскрепощается. Ну а отцы православной церкви уверены, что тренинги даже страшнее тоталитарных сект. На различных интернет-порталах можно найти внушительный перечень «опасных» организаций: «Вершитель», «Роза мира», «Планета успеха», «Шаг в будущее», «Синтон».
В общем, если верить всему, что написано, то волосы встанут дыбом. Честно! Но вот что интересно: весь этот кошмар происходит буквально у нас под носом, и никто не препятствует. Более того, тренинговые центры процветают. Так почему же их деятельность не запрещена? С этим вопросом я обратилась к Владимиру Малянову, психологу Байкальской психоаналитической ассоциации.
— Дело в том, — объяснил Владимир, — что тренинговая деятельность не лицензируется и никаким образом не регулируется законодательно. Экспертизу никто не проводит. Оценка лежит только на самом потребителе. Нет такого юридического понятия «тренинг». Это просто бренд, марка, вид услуги, которая не лицензируется и не сертифицируется. И зачастую ею занимаются все кому не лень, кроме психологов-профессионалов.
— Но, извините, раз никакого контроля нет, то на тренингах можно учить чему угодно: фашизму, национализму, антисемитизму, например... Так получается?
— В принципе, да.
Ничего себе! Куда же смотрят законодатели? А если действительно после тренинга у человека сносит крышу, то кому предъявлять претензии? Получается, некому.
Хотелось летать
По словам Владимира Малянова, изначально в психотерапии тренинги задумывались как метод работы с группой, в которой собирались люди, объединенные общей бедой. Пример — всем известные группы «анонимных алкоголиков», которые коллективно борются со своим пристрастием. Затем под словом «тренинг» стали понимать все что угодно: как подавать блюда, сервировать стол, готовить коктейли.
— Фактически тренинг — это просто краткосрочный семинар, — пояснил Владимир, — но когда речь идет о «личностном росте», об эмоциональных переживаниях, здесь парой дней не обойтись. Но у нас в России люди считают, что можно до сорока лет сидеть на печи, а потом за неделю стать удачливым, эффективным и любимым. Получить все и сразу. Но так не бывает. Иначе с помощью тренингов можно было бы решить все мировые проблемы.
Но все-таки, почему люди подсаживаются на тренинги, как на наркотики, и без них уже не могут жить? Видимо, есть в них нечто привлекательное, а может быть, даже полезное, но что? Интересно послушать людей, которые сами прошли тренинг и могут рассказать о нем «изнутри». Хорошо, что в Интернете есть масса форумов, где участники тренингов обмениваются своими впечатлениями. Из них складывается очень противоречивая картина. Многим людям, судя по отзывам, тренинги действительно помогли сделать решительный шаг в жизни. Помогли избавиться от неуверенности, побороть внутренние страхи, научиться управлять эмоциями. Но есть и негативные отзывы.
Один рассказ человека по имени Андрей просто потряс меня своей откровенностью: «На тренинге было произведено колоссальное погружение в подсознание. Мы просто раскапывали себя, разгребали свою душу. Погружались внутрь себя так глубоко, что это невозможно передать словами. Ни один психолог не позволяет себе сделать такое с человеком, не роется так глубоко, не применяет таких жестких методов. Но вот что странно: после самокопаний у всех наступал позитив и хорошее, веселое настроение. Было так радостно, что улыбка с лица не сходила. Я себя таким не ощущал никогда, это как наркотик, если вы пробовали, то знаете. Только нас не кололи, а сделали что-то другое, может быть, более мерзкое. И утром был такой отходняк!!! Я не соображал ничего, был как после наркоза, мне как будто бы удалили часть мозга. Чувствовал себя опустошенным полностью. Возникало ощущение, что у меня все отобрали. Я не знал, куда деваться, куда идти. Это ужасное ощущение зомбирования, и я его ощутил в полной мере. Это ужасно, потому что целые семьи прошли этот тренинг (и родители, и дети). У них уже нет индивидуальности, они перестали быть самими собой, теперь они такие, какими их сделали тренеры, а именно — зависимые и подчиняющиеся».
Вот еще один рассказ из дневника молодой девушки Юлии: «Некоторые вещи казались шокирующими, но тренерша постоянно повторяла, что мы заплатили ей деньги за то, чтобы она вселила в нас «позитивные установки», которые бы не мешали в достижении наших личных целей, и мы должны эти установки принять, а не отвергать их, дабы измениться к лучшему, а не оставаться мелкими людишками. Было и упражнение в гробу. Нужно было представить, что ты лежишь там в последние секунды жизни, и произнести слова, которые ты бы сказал перед смертью близким людям. Потом гроб «заколачивали», а после надо было громко закричать.
При этом создавалась такая атмосфера, как будто это происходило в реальности: соответствующая музыка и т. п. и т. д. Были упражнения, когда мы вспоминали свое детство, детские травмы и обиды, потом с ними нужно было проститься, простить родителей за их ошибки, самим извиниться перед ними. Все это сопровождалось дикими криками и орами. Было упражнение, в котором мы должны были прийти в необычной одежде. Кто-то должен был стать бомжем, кто-то — писаной красавицей, и весь день это носить. Это делалось с целью показать, что мы не то, что мы носим, и по одежке не судят о человеке. Были реально опасные упражнения. В одном из них нужно было собраться в кучу, свет выключили, нас окружали помощники тренера, которые не давали вырваться из этой толпы. Нужно было толкаться и попытаться вырваться. Так мы должны были ощутить на себе то, что чувствуют люди, которым мы причиняем боль. Около двадцати человек толкали друг друга на трех метрах — это была настоящая мясорубка. Я упала в темноте — думала, растопчут. За 5 дней курса я пережила дикий стресс, похудела на 3 кг, но после тренинга это было состояние такой эйфории, хотелось летать! Казалось, смысл жизни найден!» Последний вопрос психологу:
— Что бы вы посоветовали близким и родным человека, который подсел на тренинги?
— Работать с зависимыми людьми очень трудно. Идти по пути конфронтации не имеет смысла. Это только подливает масла в огонь. Лучше просто попытаться поговорить для начала. Выяснить, что происходит. А затем уже попробовать убедить обратиться за помощью к специалисту. Но пока человек сам не осознает, что им манипулируют, все бесполезно.
Тренинг — это инструмент
Картина была бы неполной, если бы мы предоставили слово только противникам тренингов. Ксения Пономарева, генеральный директор Иркутского филиала тренингового центра «Роза мира», уверена, что тренинги развивают в людях только позитивные качества.
— Сколько у нас было выпускников — больше 300 человек, и никаких опасных моментов там не происходило, — рассказала Ксения, — это абсолютно безопасно, никаких тоталитарных методов мы не используем. В тренингах участвуют люди с 18 лет и старше. Перед прохождением тренинга мы приглашаем на обязательное собеседование, чтобы понять, для чего человеку это нужно. Если только ради интереса, то смысла не будет. Потому что тренинги полезны только целеустремленным людям, которые знают, чего они хотят, но не знают, как эффективно добиться своих целей.
А вот что ответила Ксения на обвинения в «манипулировании сознанием», «ломке личности» и появлении «зависимости» от тренинга.
— С тренинга можно легко уйти в любой момент. Дверь всегда открыта. Мы никого не держим. Более того, мы предупреждаем, что если человеку не понравилось, то он может забрать назад свои деньги и спокойно уйти. В процессе предварительного собеседования мы сразу выявляем людей, у которых есть определенная зависимость от тренингов. Это сразу видно. И мы стараемся таких не брать. Понятно, что на тренинге есть определенный уровень энергетики. Когда люди три дня находятся вместе, они знакомятся, становятся более открытыми, эмоциональными. Эта дружеская атмосфера притягивает, поэтому люди хотят испытать это снова и снова. Мы это пресекаем. Тренинг проводится не для того, чтобы бесконечно что-то искать. По поводу конфликтов между родными и близкими из-за тренинга я могу сказать, что необязательно эти конфликты связаны именно с тренингом. Отношения родителей и детей — это вообще отдельная тема. Я позволю себе задать встречный вопрос: а какие отношения у этих людей существовали раньше? Если бы у них отношения изначально были построены на доверии и искренности, то этого конфликта не произошло бы, и ребенок открывался, рассказывал, что с ним происходит. Просто некоторым людям проще связать свои промахи с чем-то или кем-то, чем разобраться в себе.
Тренинг — это не учение, тренинг дает только инструменты. Люди приходят, чтобы разобраться, почему у них, допустим, не получается выйти замуж, или родить ребенка, или получить работу. И сами в ходе тренинга находят ответы.
А вы что думаете?
Если у вас есть личный опыт (удачный или неудачный) посещения какого-нибудь тренинга — звоните в «Пятницу». Поделитесь с другими читателями. Мы в редакции вас внимательно выслушаем. Телефон 27-28-28. Или пишите: friday@pressa.irk.ru.
Откуда пришли тренинги?
Большинство всех тренингов проводится по технологии движения Lifespring («Весна жизни»), основанного в 1974 году. В Россию они проникли в конце 80-х годов. Через несколько лет многие наши соотечественники научились за- граничным техникам, отпочковались, создали свои тренинговые школы и центры. Самые известные из них: «Весна жизни», «Первая тренинговая компания», «Курсы фиолетовых», «Аватар», «Открытый форум», «Академия тренингов», «Синтон», «Шаг в будущее» и др. Классические тренинги представляют собой двух- или трехэтапные курсы, состоящие из «Вводного курса», «Продвинутого курса» и трехмесячной программы практики «продвинутого образа жизни». Как правило, основной курс длится два-три дня. Стоимость тренингов в Иркутске колеблется в пределах от 10 до 25 тысяч рублей.
ЕЛИЗАВЕТА СТАРШИНИНА start@pressa.irk.ru Фото © Gettyimages
Тренинги личностного роста, на которых применяют сомнительные психотехнологии, до сих пор пользуются спросом. У некоторых руководителей тяга к странным способам «совершенствования» персонала в последнее время даже усилилась
«Нужна помощь! Директор заставляет идти на тренинг! Как избежать этого?!», «Как избавиться от последствий деструктивного тренинга? Все катится в какую-то пропасть!», «Пройти тренинг меня убедил коллега, заполнив за меня анкету и заплатив предварительный взнос 4000 руб.» — таких сообщений немало на форуме портала Sektam.net. Подобные групповые тренинги, на которых применяются психологическое давление, манипулирование людьми, создание жесткой стрессовой обстановки, эксперты давно уже относят к психокультам, объясняет психолог Мария Косухина, модератор портала Sektam.net.
Тренинги, включающие программы личностного роста, приобретали в последнее время для персонала многие крупные работодатели: « Мегафон», МТС, DHL, « Евросеть», BBDO, « Уралсиб», « Связной», как рассказали сотрудники этих компаний. Зачастую тренеры обещают изменить психологические установки и «трансформировать» мышление сотрудников, сделать их более «вовлеченными» в работу. Эти тренинги занимают неоправданно большую долю на рынке корпоративного обучения, считает Евгений Волков, руководитель магистратуры управления человеческими ресурсами Нижегородского филиала ГУ-ВШЭ. Полезность для бизнеса таких программ сомнительна — так считают их участники и эксперты, опрошенные «Ведомостями».
Странные танцы
Алена, дизайнер небольшой компании, сходила на тренинг личностного роста по настоянию своего руководителя в минувшие выходные. Она очень не хотела туда идти, поскольку слышала отрицательные отзывы коллег, и под любыми предлогами переносила «обучение» еще с октября прошлого года. Но сейчас начальник поставил ультиматум — или развивайся, или будут приняты меры: «Одного моего коллегу, который отказался пройти тренинг, уже уволили под предлогом, что он не хочет личностно расти». По словам Алены, директор компании завлек на тренинги немало людей — туда сходили большинство его подчиненных и родственников. Пройдя первую ступень тренинга, Алена почувствовала только смятение. «У меня появилось желание обратиться к специалисту, чтобы тот сказал, все ли в порядке у меня с психикой», — говорит она.
«Мы ползали на четвереньках в темной комнате и собирали ртом бумажки, а потом танцевали на столах в полуголом виде», — вспоминает менеджер сети сотовой связи, прошедший вместе с коллегами тренинг личностного роста. И это только часть странных упражнений, которые пришлось выполнять по воле работодателя. Участники подобных тренингов подписывают «соглашение о неразглашении» того, что происходит на занятиях. Кроме того, собеседник «Ведомостей» продолжает работать в компании, пославшей его на тренинг, поэтому он попросил об анонимности.
Полина Рычалова, работавшая менеджером по обучению и развитию компании « Рольф», сама решила пойти на тренинг личностного роста на базе технологии лайфспринг. Она психолог по образованию и знала, какие методы там используют. «Мне хотелось профессиональных и карьерных перемен, я намеренно стремилась дать себе эмоциональную встряску», — объясняет она. Ей хватило одной ступени, чтобы понять: техники манипуляции и жесткого воздействия в отношении нее не работают, более того — они ей неприятны. Для нее тренинг оказался пустой тратой времени и денег.
У Юлии Пшеницыной было два опыта участия в тренингах личностного роста. Первый раз туда ее направила компания «Амплуа-брокер», где она работала руководителем проектов. Опыт показался Пшеницыной полезным: «Вышла я оттуда с чувством эйфории, многое удалось переосмыслить». Поэтому на следующем месте работы — в компании DHL, где она была руководителем отдела по обучению и развитию, — организовала подобный тренинг для топ-менеджеров. Второй раз показал, что не всем и не всегда этот инструмент подходит.
Человек, вернувшийся с такого тренинга, около двух недель испытывает эйфорию и за это время успевает разрекламировать компанию или тренера, его проводившего, убеждена Вера Елисеева, эксперт в области HR и управления. «Я помню, как мои коллеги и знакомые не раз пытались меня туда заманить», — говорит она. Кроме того, сами тренеры обычно хорошо умеют продавать свои услуги, используя в том числе и манипулятивные методы, добавляет Елисеева.
Мода на личностный рост
Бывает, что сам руководитель компании увлекается подобными тренингами: они дают ему психологическую встряску, помогают что-то осмыслить. «И тогда он посылает туда всех подчиненных без разбору, не спросив их согласия», — уточняет Евгений Волков. Порой компании намеренно посылают людей на обучение, которое может сломить их волю, превратить, например, в управляемые «автоматы по продажам», продолжает он. И наконец, выбор таких программ может объясняться неграмотностью людей, которые принимают решение.
«По сравнению с 90-ми мало что изменилось: кризис лишь усилил тягу работодателей к сомнительным методам совершенствования персонала», — говорит Ростислав Прокопишин, научный сотрудник Психологического института РАО. Он расскаказал, что к нему не раз обращались жертвы таких тренингов, которые жаловались, что на них оказывают психологическое давление авторитарные тренеры или активные участники тренинговых «команд». К Прокопишину обратилась за помощью и дизайнер Алена, которая считает, что пострадала от тренинга, навязанного ей начальником.
Таких пострадавших не счесть. «Гендиректор сначала сам прошел тренинг на базе лайфспринга, потом отправил туда своих замов и начальников отделов», — рассказал Дмитрий, бывший руководитель отдела продаж торговой компании. Всем, кто отказывался идти на тренинг, грозили лишением квартальной премии. Дмитрий отказался по простой причине: на тренингах компании, с которой его руководство заключило контракт, он уже был. «Это никакой не тренинг, а вынос мозга плюс мошеннические способы продвижения своих услуг: с помощью подписания особого документа каждый участник обязуется привести на тренинг несколько человек», — говорит Дмитрий. Первая ступень тренинга длилась три дня, вторая — пять, а третий лидерский курс — три месяца (занятия занимали все выходные). «Мои коллеги стали вести себя очень странно: например, финансовый директор в рабочее время увлекся благотворительными проектами, в моем отделе из девяти человек адекватных осталось четверо: те, кто отказались от тренингов. У тех, кто туда ходил, деловые качества, и в частности показатели продаж, ухудшились: они мало отдыхали, поскольку все вечера и выходные проводили на занятиях, замечает Дмитрий. По его словам, руководство компании оставило его в покое лишь после того, как он пригрозил привести адвоката. Участие в таких тренингах противоречит трудовому договору, который я подписывал, заявил он.
Посылать сотрудников на тренинги личностного роста, на которых используются психотерапевтические методы, — это моветон, по идее работодатель должен подписывать с людьми соглашение, считает Мария Велли, директор по развитию «Института тренинга — АРБ Про». Все личностные изменения происходят постепенно и трудно и при условии высокой мотивации самого человека на эти перемены и формировать такие изменения с помощью тренингов неэффективно, а иногда рискованно, объясняет она. В лучшем случае такое обучение обернется пустой тратой времени и денег. Если после тренинга сотрудник пишет заявление об уходе или впадает в депрессию, то это, безусловно, вредный тренинг, убеждена Велли. Она рассказала, что однажды ее компании пришлось участвовать в тендере со странной задачей. Крупная розничная компания хотела, чтобы сотрудники после тренинга задумались, свое ли место занимают. Те, кто усомниться в этом, должны были уволиться. «Мы отказались участвовать в таком проекте», — заметила Велли.
Вышел в эфир
В январе 2010 г. бизнес-тренер Владимир Герасичев провел в эфире Первого канала групповой тренинг «Контекст, или искусство быть счастливым». Эта передача возмутила психолога Ольгу Шихову, и она написала письмо Константину Эрнсту с призывом прекратить ее показ, которое подписали 185 человек, около трети из них — психологи. Герасичев известен тем, что одним из первых в России стал проводить тренинги по технологии лайфспринг, об этом он сам рассказывает в своем блоге, говорит Шихова. В письме говорилось, что на тренинге используются недопустимые с точки зрения профессиональной этики вещи. «В США против тренеров, работающих по методике лайфспринг, возбуждено несколько уголовных дел, среди которых есть доказанные случаи вины, рассказала Шихова. И привела в пример историю женщины-астматика, которой на тренинге сказали, что она может обойтись без таблеток, и она умерла из-за приступа астмы. По мнению Шиховой, участие в таких тренингах небезопасно, особенно если у человека есть какие-то расстройства или он переживает острый стресс. Шихова рассказала, что ответа на письмо она не получила, но продолжения программы не последовало, хотя отбор участников для второй программы уже вели.
По словам Владимира Герасичева, президента компании Business Relations, участие в телепередаче — новый для него оптыт, который несовместим с корпоративным форматом. Эта работа — возможность показать людям, что все в их руках. Первая имела хорошие отзывы среди зрителей и в сентябре будет ее продолжение, отметил он. Герасичев говорит, что не применяет методику лайфсприга в своих обучающих программах.
Работодатели не жалуются
В тренинге лидерства, который проводится на этой неделе в Самаре, участвуют руководители Поволжского филиала «Евросети», рассказали в компании. Тренинг происходит в форме диалога ведущего с участниками.
Сотрудники дают ответы и аудитории, и самим себе, какие цели для них являются первоопределяющими, что движет ими в карьере и личной жизни, есть ли внутренние резервы и потенциал для роста. Участие в тренингах входит в программу обучения кадрового резерва или молодых руководителей.
Среди тренеров, которых привлекает «Евросеть», – известные и легендарные специалисты, отметили в компании, например Павел Ромашин, специалист по проведению открытых тренингов личностного роста. В компании МТС тренинги личностного роста проводили для сотрудников создающейся розничной сети, отметили в компании. Стояла задача быстро объединить этих людей общими целями и настроить на эффективное решение задач, и тренинг помог добиться этой цели. Совсем недавно сотрудники «Уралсиба» прошли два тренинга – «Управление взаимодействием через знания психотипов и их подсознательное влияние» и «Интегральное развитие лидера».
Благодаря тренингам личностного роста сотрудник приходит к осознанию установок и принципов, ранее скрыто определявших его жизнь и создававших ему различные сложности, говорит Екатерина Успенская, директор по управлению персоналом банка «Уралсиб». На практике получается так, что люди, которые много внимания уделяют личностному росту, чаще оказываются более эффективными и продуктивными и это, как следствие, позитивно сказывается на их карьерном росте, отметила она.
Не ходите на тренинги, Сан, раз так вы их боитесь. Хотя - шизофрения вам точно не светит, у вас другое направление))sun424 написал(а):А мне не нужно впечатляться, меня интересуют факты. Я достаточно прочитал о том, что там происходит с людьми. Вплоть до шизофрении.
И не хожу. Спасибо за предупреждение.Тайша написал(а):Не ходите на тренинги, Сан, раз так вы их боитесь. Хотя - шизофрения вам точно не светит, у вас другое направление))
СинтонSabrina написал(а):Синтон - это тоже центр духовного развития?
да я уж посмотрела, спс)Arioch написал(а):
Да. Если ты что-то прочитал - это и есть факты, без вариантов.sun424 написал(а):А мне не нужно впечатляться, меня интересуют факты. Я достаточно прочитал о том, что там происходит с людьми. Вплоть до шизофрении.
Да ну Бог с тобой, чему я хорошему могу научить... ) Не, я была так, сотрудник администрации.Синтон - это тоже центр духовного развития? Ты проводила тренинги?
Читала, что наркотики - гадость. Врут?Губер написал(а):Да. Если ты что-то прочитал - это и есть факты, без вариантов.
пашутила?!Sabrina написал(а):Читала, что наркотики - гадость. Врут?