[quote name=\''Irka'\']хммм... тогда подкину дровишек)
Вопрос: почему вполне нормальный, здоровый коллектив может не любить сотрудника? Когда одному он подгадил тем, что спер его идею, второму- тем, что подлизался к начальству, третьему.... ну еще что-нибудь?)
Он хороший или плохой? И может ли "хорошесть" измеряться любовью или симпатиями других людей?)[/quote] Он обычный. Просто по каким-то своим причинам о совершает плохие поступки в коллективе. Возможно он чей-то идеальный муж, идеальный сын, идеальный друг, и его близкое окружение, если уж и оценивает его с точки зрения "хороший-плохой", то считает хорошим.
[quote name=\''Irka'\'][Что ж за вечные уходы от ответа)[/quote] Про дом2 был не "уход", а пример субъективности оценки, причем очень массовой оценки передачи как "хорошей", в то время как минимум населения считают ее "плохой", и те и другие уверены в своей правоте. И кто же прав? Хорошая она или плохая? Для кого как.
[quote name=\''Irka'\']А сотрудник настолько нормален, чтобы умудриться всем нагадить? Ну, или, как минимум, вызвать к себе неприязнь.[/quote] Одно из заблуждений - иллюзия скопления. Человек перешел дорогу одному, возможно второму... и какой-нибудь человек заключает, что он подгадил ВСЕМ, а найдя "единомышленника" где-нибудь в кулуарах, совместно вспомнив еще какой-нибудь "грешок" (возможно и вполне невинный) - он еще и считает, что думают так ВСЕ:
[quote name=\''Irka'\']Проблема в том, что коллектив единодушен. Т.е. n-ое количество людей друг с другом смогли договориться(несмотря на свои ожидания друг от друга), а с этим сотрудником не смогли) Чья это проблема?)[/quote] Однозначно - проблема коллектива, а точнее не всего коллектива, а тех, кто взял на себя роль "оценивателей".
[quote name=\''Irka'\']В любом случае, любое поведение можно оправдать, только одних людей любят и считают их "хорошими", а других нет)[/quote] Даже в рамках того же колектива - одни кого-то любят, кого-то не любят, кто-то им по-барабану, а уж за пределами этого коллектива у всех своершенно разное мнение об этих же людях, которых "любят или не любят" в этом коллективе.
[quote name=\''Irka'\']Эх, а я не об этом... Естественно, что никто не идеален. Но мне кажется показательным, когда на протяжении жизни тебя больше оценивают как "хорошего" или как "плохого", складываются у тебя отношения с другими или нет.[/quote] Я не помню где я об этом писала... В общем, есть человек. Есть его окружение. У любого человека восприятие, мышление - избирательное. Каждый для себя замечает что-то, что представляет лично для него ценность. Скажем, для одного наиболее важно, чтобы с ним были честным, для другого, чтобы не конфликтовали, для третьего еще чего-то... еще и понятия честности, бесконфликтности при этом различаются у разных людей. Так вот есть этот человек, которого это окружение оценивает, каждый со своей колокольни, и каждый выдает ему разную оценку, в соответствии со своим восприятием, мышлением, понятием ценностей, и т.п... Так если оценка РАЗНАЯ - может ли быть она верна? И какую информацию выдает оценивающий? О том кого оценивает? Нет. Он дает информацию о себе - о своем восприятии, мышлении, понятиях ценности. Не более. И то, что у троих-четверых мнение совпадает, это может быть: 1. Влиянием одного мнения на другое; 2. Обычной человеческой особенностью сплоченя в дружбе против кого-то; 3. Возможно срабатывает каузальная атрибуция или еще что-нибудь, и они просто ошибаются; 4. Совпадение, в конце концов.
Поэтому, бывают конечно плохие поступки (и то, с какой стороны посмотреть) но объективнее все-таки оценивать их, а не людей вцелом.