Работа по специальности?
- Автор темы KRIziS
- Дата начала
В
ВераКаярина
Guest
К нам в инком ща всех берут, лишь бы желание работать было, потому что в загородной ща просто завал. клиенты одолели просто, всем срочно загородом жить захотелось
Ну так ведь эьто и правильно, когда универ всячески поддерживает студентов, которые работают по специальности. Ведь все эти высшие учебные заведения существуют лишь для того, чтобы подготовить людей для их дальнейшей профессиональной жизни. Так люди не только теоретические знания приобретают, но и практические навыки осваивают, да и своим сокурсникам могут что-то практичесое рассказать. Жаль только работодатель редко когда готов брать студентов очников((lasurs написал(а):
YAша
Пользователь
+ 100500lasurs написал(а):
когда я учился ну просто невозможно было пропускать лабораторки, если работаешь на полный раб день, ведь никто иза-за одного студента не станит запускать стенды и уж тем более действующую буровую установку или имитатор подземного ремонта скважин и тд, были конечно для лабораторок и стенды попросче, но они тоже достаточно громозуи например имитация процесов в пласте или в скважине и тд
так что как полноценно учится и получать знание и при этом работать я не понимаю.
возможно это можно делать на не технических спец-ях, но у технарей это сложновато, в рез-те просто и работник получится ниачем, тк постоянно будет бегать на лабы, сессии и тд и студент ниачем, тк будет постоянно бегать на работу. не скрою, я таких несколько чел встречал в удмуртии и учились они в УдГУ на нефтянке, но вопервых этот универ мягко говоря далек от нормального универа по нефтянке (иам и есть то всего 2 спец-ти по нефтянке), а во вторых это в основном были мажоры
Все зависит от работодателя: если он дальновидный, то понимает, что сегодняшний студент завтра превратится в полноценного работника, которого уже не надо обучать и которому не надо будет время, чтобы освоиться в новом коллективе, с новыми задачами. А если студент работает по специальности, так вообще шоколад.lasurs написал(а):
lasurs
Снежный Барс
угу, проще нанять готового работника и не тратить время и деньги на его подготовку, чем связываться со студентом, который еще не факт, что вообще что-то закончит, потом не факт, что его в армию не заберут и уж тем более не факт, что он вообще захочет на тебя потом работать, после всех твоих реверансов...pushkoff написал(а):
Похоже дело тут не в капитализме, а в том, что у нас до этого просто еще не дошли... Пока никто не может планировать на долгосрочный период, всем надл все сразу и сейчас... Ну может со временем и к долгосрочному планированию и к пониманию, что в кадры надо вкладываться... К капитализму ведь пришли. Так что надежда не потеряна.
Почему же тогда в западных фирмах наоборот очень распространен рекрутинг среди студентов профильных специальностей? Всякие программы стажировок и обучения даже разрабатываются? Ведь тот же самый капитализм вроде, и да, денег на это много уходит, но только люди смотрят не только себе под нос, но и в будущее, понимая, что потом они съэкономят огромные деньги на рекрутинге готового специалистаlasurs написал(а):
lasurs
Снежный Барс
все просто. экономическая целесообразность предполагает обращаться туда, где дешевле и проще. было проще ввозить советских спецов, их и ввозили, но халява начала кончатся ввиду прекращения воспроизводства последних, так что пора переходить к более убыточным методам. студентов китайских, в амерских вузах обучающихся, вербовать как вариант. а лучше просто вывозить производства в Азию, что, собственно, и делается. так что все вполне логично. если Азия пошлет юсовцев и иже с ними к одной бабушке, снова начнут кого-то готовить и у себя открывать, а пока есть так как есть.pushkoff написал(а):
так теперь и у нас, пока есть возможность брать готовых, будут брать, ибо это выгоднее, вот когда брать будет некого, тогда и напрягутся.